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    人力資源管理（一）模擬卷四

    卷面總分：100分     試卷年份：2021    是否有答案：有   

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    試題序號(hào)

    小王從基層生產(chǎn)人員通過積累經(jīng)驗(yàn)和參加培訓(xùn)逐步成長為管理人員。其職業(yè)發(fā)展途徑是（）

    • A、縱向職業(yè)途徑
    • B、橫向職業(yè)途徑
    • C、網(wǎng)狀職業(yè)途徑
    • D、多階梯職業(yè)途徑
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    在GE的招聘過程中，對(duì)于價(jià)值觀評(píng)估的比例要超過專業(yè)技能。這種做法的理論依據(jù)是（）

    • A、價(jià)值觀屬于冰山水下部分，難以測量
    • B、價(jià)值觀屬于冰山水上部分，容易改變
    • C、專業(yè)技能屬于冰山水下部分，容易測量
    • D、專業(yè)技能屬于冰山水上部分，難以改變

    影響企業(yè)人力資源規(guī)劃的內(nèi)部環(huán)境信息有（）

    • A、企業(yè)戰(zhàn)略
    • B、經(jīng)營規(guī)劃
    • C、生產(chǎn)技術(shù)
    • D、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)
    • E、企業(yè)文化

    對(duì)擬招募員工的基本素質(zhì)要求以及針對(duì)不同職位的特殊要求被稱為（）

    • A、招募人數(shù)
    • B、招募對(duì)象
    • C、招募標(biāo)準(zhǔn)
    • D、招募成本

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